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為充分發揮精準考核的引領作用，安徽省肥西縣豐樂鎮以中組部公務員平時考核聯系試點為機遇，全面優化“四級聯動”干部考核平臺，落實節點工作法，推動效能建設見成效。
“層層分解”抓任務。按照“事不過夜”原則，每個節點任務下發后，第一時間分解任務清單、倒排任務工期、明確任務責任，“四級聯動”系統內將任務按照重要程度劃分為三個星級，同時細化任務節點到部門、到村居、到鎮村干部，杜絕出現“上熱、中溫、下冷”現象，為高質高效完成節點打牢基礎。
“壓緊壓實”抓責任。落實節點全過程閉環管理，推進“四個一”工作機制，壓緊壓實節點責任，即每個節點明確一名班子成員牽頭專班負責；每周黨委會將節點任務進展作為一項固定議題；每個節點到期前兩周召開一次專班調度會議；每季度在全鎮組織開展一次系統業務培訓，真正讓鎮村干部學會用系統、懂系統，并要求系統內所有批示信息均在半小時內反饋，切實強化節點意識、閉環思維、執行能力。
“說話算話”抓落實。以“四級聯動”考核管理為抓手，實現節點平臺任務與鎮村干部平時考核全面銜接，縣級節點作為最高規格的三星級任務，推動高效完成，兌現“說到做到”承諾。將節點落實情況與鎮村干部評優評先掛鉤，作為提拔使用干部重要標準之一，營造了比學趕超的干事氛圍。（記者 吳昊 通訊員 李慧）?
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