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近年來，內蒙古鄂爾多斯市東勝區(qū)針對經濟社會發(fā)展中存在的短板弱項，以“高精尖缺”為導向，突出抓好黨政人才、企業(yè)經營管理人才、社會工作人才“三支隊伍”，以點帶面推動整個人才隊伍擴容提質，為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。
優(yōu)結構，抓培訓，推動黨政人才當好為民服務“領頭雁”。堅持從東勝區(qū)各項事業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，充分盤活編制資源，合理設置選調生和公務員招錄指標，暢通從國企、高校、科研院所等單位跨體制跨身份選拔黨政人才渠道，拓寬事業(yè)單位人才引進“綠色通道”，全力優(yōu)化黨政人才的年齡、知識和專業(yè)結構。立足破解黨政人才工學矛盾，將傳統(tǒng)的“圍墻式”培訓轉變?yōu)椤胺派涫健保瑒?chuàng)新開設“晚間七點半講堂”，在深度結合履職需求和形勢任務的基礎上，精挑細選師資力量，量身定制培訓主題，目前已開展培訓23期，累計培訓2.8萬余人次，實現(xiàn)以學促工、以工帶學。
重招引，增本領，推動企業(yè)經營管理人才當好發(fā)展升級“排頭兵”。通過“東勝人才”微信公眾平臺，及時發(fā)布企業(yè)經營管理人才崗位需求目錄，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、商會社團、招商專業(yè)機構作用，通過項目合作、學術交流、人才租賃等方式，頂格推進“雙招雙引”，加快建設一支多層次、高素質、專業(yè)化的企業(yè)經營管理人才隊伍，目前企業(yè)經營管理人才數(shù)量已突破2萬人。重點圍繞提高政治理論水平、戰(zhàn)略決策能力、管理創(chuàng)新能力和市場應變能力，大力實施“企業(yè)經營管理人才素質提升”行動，已分期分批對全區(qū)羊絨、化工、電子信息等領域非公企業(yè)負責人開展培訓20余期，企業(yè)經營管理人才的履職能力進一步增強。
強陣地，提待遇，推動社會工作人才當好基層治理“生力軍”。依托“五社聯(lián)動”機制，大力開發(fā)適合社工人才參與的社會服務項目和內容，通過政府購買服務方式，激活社會組織發(fā)展活力，涌現(xiàn)出了青舟社會工作服務中心、幸福夕陽居家養(yǎng)老服務中心、藍天社會幫扶中心等20余家優(yōu)秀社會組織，吸納4000余名社工人才就業(yè)。制定出臺《東勝區(qū)專職社區(qū)工作者崗位職級和薪酬待遇實施方案》，專職社區(qū)工作者取得《社會工作者職業(yè)水平證書》并聘用在相應崗位的，給予初級每月300元、中級每月500元、高級每月800元的職業(yè)津貼，為形成穩(wěn)定、專業(yè)的社工人才隊伍提供保障。（記者 宮立靈 通訊員 劉思雨）