(資料圖)
英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》3月27日文章，原題：被裁掉的科技員工都去了哪里？科技行業(yè)的就業(yè)已經(jīng)達(dá)到拐點(diǎn)，馬克·扎克伯格2月稱，2023年將是“效率之年”。3月14日，由他掌舵的科技巨頭Meta宣布將在去年11月裁員1.1萬人的基礎(chǔ)上，再次裁員1萬人。
無獨(dú)有偶，3月20日，另一科技巨頭亞馬遜也宣布將在辭退1.8萬名白領(lǐng)員工后，進(jìn)一步裁掉9000名員工。數(shù)據(jù)服務(wù)商Crunchbase稱，本年度截至當(dāng)前，美國科技企業(yè)已經(jīng)宣布了11.8萬人的裁員安排，未來這一數(shù)字或繼續(xù)增長。而去年全年裁員總額僅1.4萬人。
投資者強(qiáng)化了科技行業(yè)剛剛建立起的成本意識。自2022年年初，裁員人數(shù)僅占美國科技產(chǎn)業(yè)總?cè)藬?shù)的6%，但由于2022年全年科技企業(yè)都在招人，所以總從業(yè)人數(shù)降幅不太大。從2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫達(dá)到頂峰至2003年泡沫破滅，美國科技產(chǎn)業(yè)的勞動力規(guī)模整體縮水了23%，即68.5萬個(gè)崗位。
然而，科技行業(yè)近期的裁員規(guī)模之大、影響之深，足以讓我們關(guān)注兩個(gè)問題。首先，要裁掉哪些人？其次，被裁掉的員工何去何從？
目前，大部分技術(shù)工程師得以幸免，裁員重災(zāi)區(qū)主要集中在銷售和招聘這類部門。這種趨勢在近些年的企業(yè)招聘中早已逐漸顯現(xiàn)，它反映了企業(yè)臃腫的跡象。從疫情暴發(fā)初期，到就業(yè)達(dá)到峰值的2023年，科技行業(yè)新增約100萬個(gè)崗位。這一數(shù)字意味著企業(yè)需要大量招聘人員。從行業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，一名招聘人員每年通常可以招聘25名員工。而如今可能不再需要這么多招聘人員。
但技術(shù)工程師們也不能完全置身事外。Meta將于4月對其科技部門進(jìn)行重組，這是其裁員工作的一環(huán)。高水平的技術(shù)人員重回市場，將為與科技行業(yè)角力的其他行業(yè)帶來好處。多年來，工業(yè)用品等相對不熱門的行業(yè)一直疲于與科技行業(yè)搶奪人才，如今更是一擁而上。汽車制造商、銀行、醫(yī)療保險(xiǎn)和零售行業(yè)愈發(fā)重視軟件開發(fā)，因而急需科技人才。
此外，部分被解雇的技術(shù)工程師會為新一代初創(chuàng)企業(yè)帶來動力。1月份，美國著名創(chuàng)業(yè)孵化器Y Combinator所孵化的應(yīng)用比去年同期增長5倍。樂觀者認(rèn)為，隨著創(chuàng)業(yè)者帶來一系列的智能應(yīng)用，或?qū)⑾破鹑碌念嵏残岳顺薄Ｈ斯ぶ悄艿牡馕吨鴮θ肆I銷人員需求的減少。但同以往的突破性變革一樣，它也將創(chuàng)造全新的崗位類型，且不局限于科技行業(yè)內(nèi)部。（華澤勛譯）