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51歲賈少謙,接手2000億海信
時間:2023-02-14 20:40:29  來源:21世紀商業評論  
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記者丨楊松 鄢子為 編輯丨鄢子為


【資料圖】

海信集團更換掌舵人。

2月14日,海信集團公告稱,林瀾辭去董事長職務,賈少謙接任。

這距離林瀾接棒周厚健不到一年時間。

“從年齡方面來說,(賈少謙)是一個比較好的選擇,可以讓海信在較長時間內,保持管理層的穩定性。”家電行業資深觀察人士劉步塵告訴《21CBR》記者,林瀾比周厚健小1歲,此番辭職并不意外。

海信內部信稱贊道,林瀾主動請辭,為干部年輕化率先垂范。

接班人賈少謙出生于1972年,現年51歲

林瀾、周厚健均是65歲退休,若按此“慣例”計算,賈少謙仍有14年時間,執掌年營收近2000億元的海信。

接棒林瀾

海信集團董事會,對賈少謙很滿意。

2019年,賈少謙正式進入核心管理層。該公司稱,4年來,海信營收增長45%,利潤增長77%,企業實現穩健運行。

升職前夕,董事會還獎勵了賈少謙一筆股份。2023年1月,海信家電A股公告顯示,賈少謙可以6.64元的價格認購公司55萬股。若按現價計算,去掉成本,這筆獎勵有617萬元。

“賈少謙這幾年在海信集團的口碑很好,能力展現得也不錯。”劉步塵稱,內部人士評價他口才好,思路清晰,接任董事長在意料之中。

升職往往意味著加薪,賈少謙的收入極有可能上漲。

海信是一艘巨輪,旗下擁有海信視像、海信家電和三電控股三家上市公司。

早在2018年,賈少謙在海信家電任職時,工資等收入合計為254萬元。2019年,他進入集團核心管理層后,海信家電不再披露相應薪酬。

他在海信家電與海信視像均持有股份,分別為40.4萬股,10萬股,按照2月14日收盤價計算,價值875萬元

4年前,升任總裁后,賈少謙走向臺前,代表海信出席各種活動。比如,海信智慧新生活戰略、新愿景以及海信最重視的國際業務,都由他宣講。

在2021年5月,賈少謙表示,“5年投了100多個億之后,國際化總算真正起步了”。他判斷,海外收入最快3年就將反超國內。

海信的國際化戰略,使其在家電行業低谷期,也能保持韌性。海信官方對兩位董事長贊譽有加,“(賈少謙與林瀾)積極協同、密切配合,給董事會交出了滿意答卷”。

出海并購

2022年,海信集團營業收入1835億元,其中海外收入757.4億元,占總收入的比例達41%,逐漸接近周厚健的目標。

劉步塵認為,海信這幾年的成績,并不能完全記在賈少謙頭上,還要考慮到前兩任打下的良好基礎。

“國際化業務,是林瀾的長項。他在擔任集團董事長期間,海信最大的成績就是出海業務的突破比較明顯。”

劉步塵評價道,海信的品牌影響力在國際市場上進一步提高,尤其卡塔爾世界杯營銷相當出色。

海信集團發力海外業務已有多年。2018年,海信集團收購了歐洲高端廚電、白電品牌gorenje,以及東芝電視。

談及并購策略,賈少謙稱,收購不僅是拓展業務、擴大地盤的路徑,更是彌補技術和產業短板的重要捷徑

他認為,收購的好處在于不必“從零開始”,而是“站在巨人的肩膀上”。

2021年6月,海信家電將日本三電公司納入麾下,成為控股股東,代價是13億元。

三電公司成立于1943年,是汽車空調頭部供應商,主要客戶為標致雪鐵龍、通用汽車等。在劉步塵眼里,這宗并購,是海信入局汽車產業鏈的重要一步。

海信從事空調生產已有多年,但從未涉足車用空調,收購讓公司以較高的起點切入該市場。

2022年7月,三電公司獲得頭部新能源車企5年訂單,金額共計6.7億元人民幣。

知情人士稱,這家車企極有可能是特斯拉。

新能源車業務可能成為海信的下一個增長點,助力賈少謙實現“2025年集團收入3000億元”的目標。

值得注意的是,2022年,海信集團的收入增速僅為4.6%,遠低于前一年的25%。

賈少謙若想實現目標,需要在未來三年里,推動海信營收增長率達到17.8%。

這是一個大挑戰。

步步高升

今年,是賈少謙進入海信的第26個年頭。

1997年,25歲的賈少謙從青島大學畢業,恰逢海信開啟大規模招聘,以校招身份進入。

最開始,他擔任的是法律顧問一職,后進入總裁辦公室,一步步升至主任。

賈少謙

當時,海信集團總裁是周厚健。賈少謙在周身邊工作多年,他還去老領導的母校山東大學,念了碩士。

2006年,海信收購科龍電器。34歲的賈少謙再度升遷,成為科龍副總裁,主管人力資源和行政,工作地點從青島變為順德。

他自嘲是“毛孩子”做副總裁。從底層員工到副總裁,他只花了9年,后成為總裁

在科龍工作期間,賈少謙可能和林瀾有所交集。林瀾曾負責科龍的海外業務,2006年,成為周厚健旗下一員大將。

賈少謙在順德待了12年,有一套自己的管理方法論。

他從不克扣工資,且按時發放。賈少謙發現,科龍當時經營困難,員工都拿不到獎金。

他和同事商量之后,改革薪酬體系,設立了保底線:企業經營好,大家拿得多;企業經營不好,也能拿到40%的保底獎金。

此舉激發了員工的斗志。卸任總裁時,賈少謙留下的是一個銷售收入和利潤都實現翻番增長的科龍

2018年,賈少謙回到集團任職。又過了5年,他再上一個臺階,成為海信一把手。

“進入賈少謙時代,海信能不能持續增長?”

劉步塵表示,能否在家電之外的醫療設備、智能交通、光通信等新領域再造一個“新海信”,考驗賈少謙的管理能力。

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