住閩全國(guó)政協(xié)委員張帆提交提案，建議全面消除就業(yè)歧視，促進(jìn)充分就業(yè)。
張帆表示，近年來，黨和國(guó)家將促進(jìn)充分就業(yè)作為“六穩(wěn)”“六保”的重中之重，綜合采取穩(wěn)崗補(bǔ)助、社保減免等有力措施，將社會(huì)失業(yè)率控制在了合理區(qū)間。但是，學(xué)歷、年齡、性別等方面的就業(yè)歧視問題當(dāng)前尚未得到根本性解決，應(yīng)引起充分重視。
為此，張帆建議，全面落實(shí)《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2021—2025年)》中工作權(quán)利的相關(guān)規(guī)定，修訂、制訂有關(guān)法律條款，全面清理影響平等就業(yè)的不合理限制或就業(yè)歧視。立足國(guó)務(wù)院《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》，積極拓展勞動(dòng)者發(fā)展空間。各級(jí)行政事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)考錄，嚴(yán)格執(zhí)行反就業(yè)歧視規(guī)定;結(jié)合延遲退休政策，逐步放寬公務(wù)員錄用與遴選招聘“35歲門檻”。
在完善反就業(yè)歧視配套政策方面，張帆建議：各級(jí)人社部門、總工會(huì)與婦聯(lián)定期舉辦大齡、女性、非全日制、職業(yè)教育勞動(dòng)者的專場(chǎng)招聘，并擴(kuò)大公益性崗位安置;允許企業(yè)實(shí)行育兒特殊工時(shí)制，在依法協(xié)商前提下，允許達(dá)成調(diào)整崗位與薪水浮動(dòng)的協(xié)議;對(duì)聘用35周歲以上或女性職工較多和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同比例超過50%的企業(yè)，可強(qiáng)化財(cái)稅支持。
張帆還建議，提升就業(yè)歧視治理能力，壓實(shí)用工主體責(zé)任;完善勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、失信聯(lián)合懲戒、懲罰性賠償?shù)戎贫龋黾悠髽I(yè)違法成本;健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，將就業(yè)歧視納入勞動(dòng)仲裁范疇，整合行政、司法資源，建立訴非聯(lián)動(dòng)機(jī)制，支持快速維權(quán)。(記者 林蔚)