什么是勞動爭議糾紛
勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
如何處理勞動爭議案件
發(fā)生勞動糾紛后可以到勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁。法律快車提醒您，勞動仲裁，應(yīng)該大部分人都不陌生，都知道發(fā)生了勞動糾紛可以去勞動仲裁，勞動仲裁有專門的勞動仲裁部門。如果當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：
1.勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;
2.當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;
3.向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。
勞動爭議是民事糾紛嗎
屬于
“勞動爭議屬于民事糾紛。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。民事糾紛是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛(可處分性的)，是處理平等主體間人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。”
關(guān)鍵詞：