最近幾天，格力的掌門人董明珠特別活躍，經(jīng)常發(fā)出一些特別引人關注的言論，而有一條言論引發(fā)大家的爭論特別多，這就是董明珠鼓勵員工“砸鍋賣鐵”買格力股票，但是為什么我們并不贊同董明珠的做法？這件事為什么不可取？
一、董明珠鼓勵員工“砸鍋賣鐵”買格力？
(資料圖)
據(jù)澎湃新聞專訪，董明珠表示，她經(jīng)常鼓勵員工購買格力股票，有很好的買入機會時“砸鍋賣鐵”都要買，買不了了她再來兜底。
董明珠還表示：做格力電器董事長這10年給投資者分紅了1000多億，在股市做了表率。“為什么要給你們分紅，就是我們想改變真正讓他成為一個投資者，很多人就那么點家底，都去投資希望能夠發(fā)財，但是因為沒選好老是被割韭菜，其實我是擔心像這些人不斷被割韭菜，最后全部被割完。”董明珠表示，本著對投資者負責的精神，自己不退休前不會賣格力電器的股票，這也是對投資者負責。
另外，董明珠做客《對話》老友記。在提到董明珠是一個不僅狂還喜歡豪賭、押寶的人時，董明珠表示：我覺得賭是值得的，一定要賭。我們是實體企業(yè)，不敢去賭中國的實業(yè)怎么成長，但是我們覺得不是錢撒出去就叫做賭，是非常謹慎的每一步。
公開資料顯示，董明珠持有格力電器股票4449萬股，價值約15.84億元（按最新收盤價35.61元計算），占比0.79%。截至周五收盤，格力電器股價35.61元，下跌2.76%，市值2005.3億元。
2月20日，格力電器公告顯示，2022年中期權(quán)益分派方案為，以公司現(xiàn)有總股本剔除已回購股份1756.41萬股后的56.14億股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金股利10元（含稅）。
二、為啥說砸鍋賣鐵買格力不可取？
我們看到董明珠在大規(guī)模的鼓勵格力員工去進行員工持股購買自家股票，那么我們到底該如何分析和判斷董明珠的這個做法到底是對還是錯呢？
首先，站在董明珠是格力電器董事長的這個身份來說，他的這個鼓勵我們不能夠說他是錯的，這是因為站在董事長的角度出發(fā)，董事長肯定會希望自己的員工和自己齊心協(xié)力來共同推動公司的發(fā)展，那么讓員工和自己齊心協(xié)力，最好的辦法其實就是用股票把員工牢牢綁定在公司，讓員工的利益和公司的利益保持一致，最終的結(jié)果就是推動員工更好地為公司的發(fā)展服務。站在這個角度出發(fā)，我們就能夠發(fā)現(xiàn)為什么很多創(chuàng)業(yè)型公司和互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)都愿意把自己的員工給予一定的股權(quán)，其實目的也就是希望員工能夠和公司利益進行深度的捆綁。所以站在任何一家公司董事長的角度出發(fā)，員工持股是一個相對比較好的做法。
其次，為什么我們說董明珠的這個建議是一個不太對的建議呢？對于當前的市場來說，如果企業(yè)是把股權(quán)激勵作為一種獎勵的形式發(fā)放給員工的話，其實我們覺得說沒有什么太大的問題，但是如果要員工用自己的錢真金白銀的去買公司的股票的話，其實問題是相對比較大的。我們看到之前不少房地產(chǎn)企業(yè)都有要求員工進行買股票或者跟投的做法，但實際上最終的結(jié)果是員工不僅沒有賺到錢，甚至還出現(xiàn)了比較大規(guī)模的虧損。而對于格力電器來說，格力電器這么大的一個公司，如果員工都全部砸鍋賣鐵去跟投公司的股票的話，很有可能出現(xiàn)的現(xiàn)象就是員工的財產(chǎn)全部都壓在公司身上，最終的結(jié)果就是公司一旦出現(xiàn)比較大的風險事件，員工就會出現(xiàn)巨大的虧損。這對于員工群體本身的穩(wěn)定是非常不利的。
第三，對于任何一家公司的董事長來說，其實你可以進行股權(quán)激勵來激勵員工，用公司的獎勵，或者說是薪酬發(fā)放的形式來給員工激勵股票，這一點是沒有問題的，但是如果你要員工花大價錢，甚至于說拿出大量的錢在二級市場去購買公司的股票，這件事實際上我們都是要反對的，這對于員工來說是一個不太負責任的行為。但是正所謂在商言商，屁股決定腦袋，董明珠作為格力電器的董事長說這樣的話，我們也沒辦法進行太多的反駁，只能說格力電器的員工一定要想清楚自己去做這件事所需要承擔的后果，或者說要付出的代價到底是什么？