【資料圖】
如果實行的是不定時工時制，則公司在沒有訂單的時候放假，職工是沒有工資的。但是，如果實行的是標準工時，按月支付工資的，公司在沒有訂單的時候放假，職工是有工資的但不一定是全額支付，一般是工人工資的60%-80%。
如果實行的是不定時工時制，則公司在沒有訂單的時候放假，職工是沒有工資的。但是，如果實行的是標準工時，按月支付工資的，公司在沒有訂單的時候放假，職工是有工資的但不一定是全額支付，一般是工人工資的60%-80%。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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